浠水县开“绿色通道”引进人才

　　今年以来，湖北浠水县委继续牢固树立“人才是大的项目”的意识，围绕以人为本、灵活引才理念，出台人才引进“绿色通道”优惠政策，引进12名高层次、紧缺人才，其中今年从从苏州、武汉等地成功引进3名城市规划人才，很好的解决了经济欠发达地区人才引不进、留不住的问题。
 

　　待遇从优。在对紧缺人才引进中，该县打破论资排辈、地域限制和固有分配模式，积极拓宽选才视野，对引进人才的领导职级、经济待遇等方面出台“硬措施”。针对基层医疗服务人才欠缺的实际，该县出台政策对硕士以上学历人员经3个月试用合格，一次性支付住房补贴2万元、科研起动经费1万元，分5年期支付安家费5-10万元。对“211”、“985”等重点大学医学专业本科生经6个月试用合格，一次性支付安家费1万元，并建立学科带头人制度，鼓励青年骨干带头创新创业，对学科建设成效显著的学科带头人，重点推荐“黄冈市重点专科”和“黄冈市名医”评选，并每年给予3-5万元科研经费支持;浠水县开展鄂东滨江新区和北城新区建设，急需城市规划人才。为增加岗位吸引力，明确拟引进的城乡规划局3名班子成员，年度薪酬待遇不低于10万元、8万元，奖励不低于120平方米、90平方米住房1套，进一步吸引聚集人才。
 

　　程序从简。该县在坚持“凡进必考”的原则下，开通引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”，实行事前报告审批、“一人一议”、“一事一策”、“一卡通行”，限时办结。广泛开阔选人视野，在全国各大网站、报刊、电视台等媒体发布通知，面向全国公开招聘城乡规划局3名班子成员。在对符合条件人员资格初审后，浠水县迅速启动人才引进“绿色通道”，改变“坐等人才”为“上门选才”，由县委派出县委常委、组织部长和县政府分管城建的副县长率相关人员组成的两支考察组，分赴上海、苏州、武汉等地进行实地遴选考察。根据考察结果，2013年4月16日，浠水县委召开“四大家”主要负责人联席会议，专题研究确定了县规划局长、副局长、总工程师人选。
 

　　服务从快。凡是经县人才工作领导小组认定的、浠水县引进的急需紧缺高层次人才，都可实行“人才服务绿卡”制度。浠水县委明确规定，用人单位凭《浠水县高层次、急需紧缺人才引进“一卡通”》到相关部门办理(完善)编制审批和人事手续，签署服务协议，办结时间不超过15个工作日。同时，县委人才办成立服务专班，明确县领导结对联系人才，在户籍住房、经费资助、家属就业、子女入学及保险等方面推行代办、帮办服务，真正让引进的人才留得住。