浠水以实绩选拔干部

　　“我今年快要超过副科级干部的提拔年龄了，进入了乡镇领导班子，这在过去是从未有过的，鼓舞了我们乡镇干部扎根基层、干事创业的激情。”日前，浠水县关口镇胡河村支部书记胡进杰深有感触地说。

　　今年3月份，浠水县委对照去年年终综合实绩考评的分数表，对一批业绩突出或项目建设成效明显的干部进行提拔重用。

　　出台了《关于在项目建设一线考察管理干部的暂行规定》，将干部在基层、项目、服务窗口等工作一线中的表现，作为评先评优、选拔任用、奖惩的重要依据。为进一步推进鄂东滨江新区建设新高潮，先后选派近70名年轻干部，到项目建设一线开展工作，给他们设岗定责，明确任务职责，制定工作方案，推进了浠水跨越发展。

　　设立了城乡统筹发展委员会，围绕加快发展，打造“决策、执行、监督、考评、奖惩”一体化的“落实链条”，加快了办事速度，优化了发展环境。还出台了项目建设工作奖惩办法，对在项目攻坚中表现突出，绩效特别明显的干部给予记功，或确定为县管后备干部，或给予重用、提拔使用。

　　县委组织部联合县纪委等相关单位组成考察组，深入项目建设一线和企业、乡镇、村(社区)，考察项目一线攻坚人员在岗在位情况、组织协调能力、履行工作职责、完成工作任务、廉洁自律、工作作风等情况，这些情况都计入干部业绩登记表，并作为提拔使用的重要依据之一。